4月に入ってきた新入社員の教育担当になりました。彼女は英語堪能、学歴も高く、向上心は隠さず口に出すような、やる気あふれる子です。会う社員全員に自己紹介をして、アピールも積極的です。しかし仕事を教えていく中で、指示に従わず自分で行動してしまうこともあります。
いちど私の態度が強かったようで傷つけてしまったことがありました。飲み物の差し入れをしましたがお礼を言わず、飲み物に手をつけず置いて帰りました。周りのおじ様社員には素直でやる気があると評判ですが、その「事件」から私はそう思えません。
私自身は学生時代は運動部に所属し、入社後も社内外でたくさんの人に助けてもらい、汗をかきながら営業一筋でやってきました。一方で、先輩の言うことは絶対だという考えもなく、パワハラ上司の部下になったことも。ただ、時には先輩を立てるというのは、相手への配慮の一つとしてあるかと思います。
反抗的な態度をとる彼女をどうしても可愛いとは思えず、教育担当という役割にストレスを感じます。また配慮ができないことを指摘しても、彼女に届く気がしません。その指摘がパワハラや古い考えと取られるのではと思っております。彼女との距離の取り方や自分が楽になるような考え方のアドバイスをお願いします。
回答者 政治学者・姜尚中さん
先輩に盾を突く「新人」を持て余し、それがストレスになっているという話は会社だけでなく、学校の部活でもどこでも、よく見かけます。
困りごとには大きくふたつの…
新入社員が反抗的 姜尚中さん「流儀変えて、余分な力み取り除いて」：朝日新聞デジタル - 朝日新聞デジタル
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